TLDR;

Gyere hozzánk IT Project Manager Sensei-nek a PamutLaborhoz!

Ha dolgoznál hosszú távon egy izgalmas webshop projekten, ahol folyamatos a pörgés és a kihívás, téged keresünk.

A PamutLabor 9 éve alakult, az utóbbi 5 évben rakéta üzemmódban fejlődünk, hogy messze az ország legnagyobb pólónyomtató webshopja legyünk! Nincs multis mókuskerék, de rozoga KKV-s fejetlenség sem!

Sikereink titka a szuper csapaton kívül a rendkívül komplex termékfejlesztési, marketing és gyártási folyamatainkban rejlik.

De hiába vannak jó folyamataink, kell valaki aki összefogja a projekteket, és a nagyobb képet látva tudja Agilis módszerekkel koordinálni a csapat munkáját.

Milyen szakmai ismeretek szükségesek?

• Mindenképpen szükséges valamilyen Agilis projektmenedzseri munkatapasztalat ahhoz, hogy együtt tudjunk dolgozni, akár 2 év is elég lehet. Azért is hoztuk létre a pozit, hogy az új csapattagunk tudja a többieket fejleszteni, és tudatosabban haladjunk előre.
• Jó szervezőképesség, rendszerlátás és megoldás-fókuszú gondolkodásmód nagyon fontos lesz. Szerencsére a csapatunk is ilyen, mindenki felfogja, hogy akkor haladunk felfele, ha nem a “Ki hibázott” / “Ez nem az én dolgom” féle bullshittel megy el az időnk.
• Nyilván mindenhol le van írva a “kiváló kommunikációs készség”, jelentés nélkül. A jövőbeli IT project manager sensei biztosan szembe találja majd magát néhány nehéz döntéssel, amit épp a feladatain dolgozó fejlesztő számára nem lesz egyszerű lekommunikálni. A céges kultúránk része, hogy elmagyarázzuk a “miértet”, mindenkinek joga van megérteni a döntések okait, így lényegében minden döntésnél pontosan át kell adnod ezeket.
• Középfokú angol nyelvtudás elengedhetetlen, elsősorban írásban. Nem lesz napi használatban folyamatosan, de vannak külföldi partnereink. Ráadásul a legjobb szakmai anyagokat szintén angolul tudod elolvasni. Angol nyelvtudás nélkül kérjük ne jelentkezz!
• Nem baj, ha nincs Harvard/MIT diplomád… Nem a “papírjaid” érdekelnek minket. Ami fontos, hogy szeresd amit csinálsz és folyamatosan fejlődj velünk!

Mik az előnyök egy jelentkezőnél?

• Szeretsz folyamatokat látni és előre gondolkodni. Épp ezért a tervezés folyamatában is aktívan részt veszel majd, látva a valóságban hogyan kell működnie a megoldásnak.
• Imádod a webshopokat. Ecommerce vállalkozás vagyunk, a legjobbak szeretnénk lenni, amihez kell egy hozzáállás. Ha online vállalkozásnál vagy piaci fókuszú startupnál dolgoztál projektmenedzseri feladatkörben az halatalmas plusz pont.
• Átlátod az üzleti logikát. Sokszor azon múlik majd egy projekt sikere, hogy észreveszed-e az üzleti kapcsolatokat a prioritizálásnál. Rajtad múlik majd, hogy inkább egy kosároldal fejlesztési teszt megy ki aznap vagy egy régóta halogatott kampány indul el időben.
• Szoftverfejlesztési projektekben szerzett tapasztalat. Belső 3 fős fejlesztési csapatunk projektjeinek menedzsmentje is a te feladatod lesz. Te leszel a kapocs az üzleti elvárások és a fejlesztői megvalósítás között.

Milyen jellegű feladataim lesznek?

• Lesznek kihívások, mivel a gyorsan fejlődő webshopok világa nem egyszerű… Minden hónapban élesítünk újdonságokat, legyen az egy gyártási rendszer, vagy új szállítási mód automatizálás.
• Új technológiákkal dolgozunk, és nagyobb webshopként rendelkezünk elég erőforrással is, hogy megvalósuljanak az ötletek. Közel sem vagyunk multi szinten (még), nem dobálózunk 100 millákkal, de a kkv-k között jók vagyunk! :)
• Belelátsz az egész cég működésébe, mit miért csinálunk, és Te is alapköve vagy a sikereinknek! Ha szeretnél egy “projektben” hosszú távon részt venni, elkísérni a növekedése során, akkor tetszeni fog. Ebben döntési szabadságot is kapsz, olyan dolgokba láthatsz bele, ami egy nagyobb cégnél évekbe telik, főleg ha tervezésről van szó.
• Sokszor Te leszel a kapocs a CEO és megvalósítás között! Levi (CEO) is aktívan minden nap a cég fejlesztésén dolgozik, de a megvalósítás részében – ahogy nő a cég – egyre kevésbé van idő végkísérni a feladatokat. A Te feladatod, hogy a meetingen/tervezési résznél felvázolt pontok mindenképpen megvalósuljanak abban a formában, vagy a változások legyenek tudatosak. Nincs is jobb mint amikor 2 hónap után kiderül, hogy egy kulcsfontosságú dolgot valaki félreértett :D

Mikor ne jelentkezzek?

• Ha negatív hozzáállásod van inkább spórold meg a fáradtságot és lapozz. Biztos, hogy lesznek nálunk problémák amik a növekedésből jönnek, biztos hogy lesznek húzósabb időszakok. Mindenki a csapatban azon dolgozik, hogy megoldjuk a problémákat, senki sem szereti a fölösleges panaszkodást.
• Ha “csak melóhelyet” keresel fontos kiemelnünk: nálunk elvárás a plusz energiabedobás a közös jó érdekében. Fontos számunkra amit csinálunk, és ezért jók is vagyunk benne. Mindenki 100%-ban odateszi magát munka közben, megoldja a felmerülő problémákat és nem nyugszik amíg tökéletes nem lesz valami. Ehhez meg is lesz a szabadságod.
• Ha csak egy olyan helyet keresel, ahol eltölthetsz napi 8 órát “úgy-ahogy” egy fizetésért és Neked ennyi a lényeg, akkor nem ezt a csapatot keresed.
• Végül pedig: Ha nem akarsz nap mint nap újdonságot tanulni, ha nem akarod fejleszteni magad.

Hogyan fog kinézni egy napod?

Átnézed a napi stand-upokat, hogy tudd melyik csapattag hol tart a projektjében, mire van szüksége. Mivel nagyon poénos kedvedben vagy, megkérdezed a junior fejlesztőt, hogy akkor az ugye már múlt héten elkészült? Jót nevettek. Főleg te.
Átnézed, milyen új fejlesztési ötletek vagy hibajavítások érkeztek, ezeket megérted, és beilleszted a rendszerbe. Képbe hozod magad, hogy milyen projektek vannak a csőben, és mik a priók. A felmerülő kérdéseket gyorsan átbeszéled a csapattagokkal vagy a product ownerrel. Mivel beérkezett egy kis admin munka neked is, gyorsan letolod még ebéd előtt.

Délben a cégvezető valószínűleg odalép, hogy a táblánál rakjuk már össze pontosan valaki új világmegváltó ötletetét (ami valójában a termékoldal egy kis változtatása, de hadd örüljön, fontos az…). Kitaláljátok a marketinges kollégával, hogy nézzen ki, együtt pedig megírjátok a megvalósításhoz a tervet. Ezt utána átbeszéled a fejlesztő kollégákkal, megírod a taskokat és besaccoljátok a megvalósítási időt. Farkasszemet néztek, ég a levegő. Edmond azt mondja 12 óra alatt megvan. Mélyen a szemébe nézel, beleszívsz a szivarodba és drámaian belefújsz az arcába. “Legyen 6 óra, mert haladni kell” – mondod rekedt hangon. Olyan Clint Eastwoodosan. Akkor is, ha nem dohányzol, így érzi mindenki a súlyát a döntésnek. 3 percig csak nézitek egymást, Edmond pedig bedobja, hogy “ok”, szerinte 4 óra alatt kész, most jobban átnézte a feladatot, nem lesz gond.

Délután két órát blokkolsz magadnak, és elvonulsz megírni az üzleti briefet az új projekthez.
Kis kávét követően folytatódik a munka, felírod az ügyfélszolgálat által összekészített buglistát az oldalon és átbeszéled a másik fejlesztőnkkel azokat mennyi idő lenne megoldani.

5 körül szinte végzünk a feladatokkal, de előtte még poénból valaki megemlít egy 3 órás melót, hogy “az ugye kész lesz még ma”. Te zavartan nézel majd, mert nem tudod komoly-e, az illető pedig 5 másodperc csend után benyögi, hogy “csak vicc volt, jó lesz holnapra”. Te konstatálod, hogy szar poén volt, az illető pedig konstatálja, hogy biztosan imádtad. De ez egy ilyen szakma…

Miért szeretek majd nálatok dolgozni?

• A legfontosabb, hogy egy igazán energikus jófej fiatalos csapatban fogsz dolgozni, ahol számíthatsz a másikra. Tudjuk, hogy a sikereink alapja mindig a csapat volt és az is lesz, ezért ez nálunk kiemelten fontos.
• Ez egy olyan hely ahol számítanak az ötleteid. Nincs 5 éves terv, nincs 4 főnök akiknek meg kell felelnie egy ötletnek.
• Az a célunk, hogy megérts nálunk minden egyes dolgot, az elveket és önálló döntéseket hozz. Rászánjuk az időt, hogy megtanuld amit szeretnél, szeretünk mindenkinek szabadságot adni. A fontos döntéseket is együtt hozzuk meg, ezért is fontos hogy átláss minél több dolgot és kivedd a részed a változásokban.
• A munka izgalmas és változatos, sosem áll meg az élet (max karácsony után), folyamatos a kihívás szerencsére. Ez azt jelenti, hogy sosem bízhatjuk el magunkat. Az a célunk, hogy az ország legnagyobb pólós webáruháza legyünk. (Csak úgy fogadunk el jelentkezést, ha elküldöd a titkos kódot: “túrórudi”. Ez a bizonyíték, hogy végigolvastad lényeget és komolyan érdekel a dolog).
• Jó az amit csinálunk és egy sikeres cég vagyunk (oké, önfényezés, de igaz). Nem gagyi fogyasztótablettákat árulunk, vagy biztosítást kell tukmálnunk 83 éves nyugdíjasokra. A vásárlóink szeretik amit csinálunk, amit napi 5-10 elégedett vevős email is bizonyít! Ezeket néha ki is nyomtatjuk vagy megosztjuk a közös csoportban!
• Vannak apróságok, ami miatt élvezet nálunk dolgozni. Küzdelem a telephelyre betérő őzzel, vagy közös mozizás.
• Imádni fogod, amikor megzavarjuk a munkádat “Mit ittál Gyuluska?” és hasonló indokolatlan kérdésekkel…

Mikor van a munkaidő és hol az iroda?

Baráti keléssel, reggel 9-kor kezdünk legtöbben, 5-ig van munkaidő.

Az üzletünk Kecskemét belvárosának szélén van, szép tágas tér, elég élénk színekkel (most festjük újra épp). Felmerülhet a kérdés: nem lehet-e távmunkában megoldani az egészet? Sajnos erre nem a válasz, mivel szeretünk csapatot építeni, szeretünk együtt dolgozni, amihez a személyes jelenlét a Mátrix megvalósulásáig elengedhetetlen.

Mit kínáltok?

• A fizetésed első sorban a tudásodtól függ. A fizetéseink abszolút versenyképesek, a Te béred egy fix és egy mozgó bónuszból fog állni. A bónusz célja, hogy elismerjük a teljesítményed és az input helyett az outputra fókuszálj!
• Minden negyedév elején átbeszéljük hogyan tudsz értékesebb csapattag lenni, milyen dolgokat szeretnél megtanulni (pl.: rendbeszeded a csapat projektkezelő használatát), ehhez pedig megbeszéljük mennyivel növekedik a fizud, ha kicsekkoljuk a listádról. Így mindig pontosan látsz 2-3 fizetésemelést és tudod mit kell tenned érte.
• Ha összeállnak a csillagok és túlórázni kell értelemszerűen az is fizetve van, szerencsére a folyamatos túlórák idejét már magunk mögött hagytuk.
• A fizetésen kívül minden hónapban kapsz egy bónuszpólót, innentől kezdve minden ismerősöd azt kap ajándékba Tőled! Sőt céges csapatkedvezmény is van minden termékünkre ;)
• Ingyen van nálunk a kávé, finom őrölt kávéból (Jancsi a kávéfőző neve), az ásványvíz, és egy rakás nasi, amit minden hónapban a kívánságlistáról vásárolunk be. Kivezettük, mert elkedtünk hízni :D
• Elég laza nálunk a környezet, nincs dresscode (elvégre pólókat csinálunk, elég furán festenénk öltönyben). Sőt, ha ügyes vagy rengeteg bro-fist-et kapsz, ami egy elégedett bólogatással párosítva mindig jól jön.

Mit mondanak azok akik nálunk dolgoznak, vágatlanul:

SZABINA 10 PONTJA :)

1. Végre azt csinálom amit szeretek, egy olyan helyen ahol megbecsülnek es értékelnek
2. Fiatal feltörekvő vállalkozás, amiben Mindenki fontosnak érezheti magát, mert az is!
3. Elbolondozzuk a napot es jó a társaság
4. Egy csapat, ahol nem csak munkatársak vagyunk, hanem Barátok is
5. Őszinték és türelmesek vagyunk egymással
6. Tökéletes minőséget adunk ki a kezünk alól
7. Arra törekszünk, hogy Mindenki boldogan, büszkén viselje termékeink
8. Szeretjük a kihívásokat
9. Minden dolog a végén úgyis jól alakul
10. Murphy az újonc neve?

PETRA VÉLEMÉNYE:

A legelső dolog ami eszembe jutott, az, hogy egy baromi jó csapat része lehetek. És ez az egy pont nagyon sok mindent magába foglal. Először is, hogy sose maradsz magadra. Együtt örülünk mindennek és a problémákat is együtt oldjuk meg. :) Közösen hozzuk meg a nagyobb döntéseket, mindenkinek lehet véleménye és ezt meg is oszthatja a többiekkel. Őszinte lehetsz és veled is őszinte mindenki. Vannak közös céljaink, de ugyanolyan fontosak az egyéni célok is és segítjük egymást, hogy el is érhessük azokat. Emberek, egyéniségek lehetünk, elfogadjuk egymást, figyelünk egymásra.

A sok kis apróság pedig már csak hab a tortán: a közös kajálások, röhögések, programok, hogy nagy pacsi jár a jó teljesítményért, hogy mekkora örömöt tudsz okozni 1-1 megrendelőnek az elkészült pólóval, és így zárás után minden nap azt érezheted, hogy tényleg valami értelmessel töltötted a napot és még élvezed is. :)

Így hirtelen ennyi jutott eszembe, de valószínűleg még kismillió dolgot fel lehetne sorolni. :D